春节之后，各地招工、招聘又热闹起来，招工难和就业难的现象再次一同出现，说明总量矛盾与结构性矛盾并存的状况仍没有根本性的好转。无论企业还是求职者，都要寻找新的突破口才能彻底改变不断重复的困境。

    “十二五”规划纲要明确提出：“面对日趋强化的资源环境约束，必须增强危机意识，树立绿色、低碳发展理念，以节能减排为重点，健全激励与约束机制，加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费模式，增强可持续发展能力，提高生态文明水平。”为此，我国要不断发展循环经济，推广低碳技术，走可持续发展之路。在这种背景之下，“十二五”时期，绿色产业的发展必将对就业产生重大影响。

    绿色就业势在必行

    以节能减排技术、环保技术、低碳技术、清洁能源技术等为代表的绿色技术革命，极大地带动了绿色产业发展。绿色就业异军突起，被各国政府寄予了厚望，开始承担起扩大就业、带动全球经济增长的重任。

   改革开放30多年来，我国经济发展成果显著，资源环境为此付出的代价也渐渐显现，已经到了必须向绿色、低碳经济转型的时候。这既是世界经济社会发展的趋势，也是我国 “十二五”期间经济社会发展的客观方向。

     经济转型的过程是一个就业创造与破坏并存的过程。产业升级必然伴随技术进步和结构性调整，相当一些传统产业通过市场调整而被迫收缩。关停淘汰落后产能，推进传统产业技术改造，提高能源利用效率，实现节能减排，一些传统产业、传统生产方式退出市场，由此会引起大批剩余人员进入失业状态。

    “十二五”时期，我国将加快服务业发展，服务业增加值在GDP中的比重将提高到近50%，服务业就业比重有望提高到40%以上。服务业的绿化程度高于第二产业，但在产业调整的过程中，走向衰落的产业生产趋于停滞乃至绝对下降，必将使这类产业部门不可避免地排挤部分劳动力。如果这部分劳动力不能及时被新兴产业所吸纳，便会形成结构性失业。

    同时，一些新兴产业和生产方式会对一部分传统产业产生替代或改造，这又会创造出一些新的就业岗位，进而对劳动者的劳动技能和生产方式提出新的要求。向绿色、低碳经济的转型，最终导致就业的总量、结构、增量和就业形式发生变化。中国经济要走可持续发展之路，这是一个不能逆转的过程。